Компенсация за задержку зарплаты

Как считают компенсацию за задержку

По статье 236 Трудового кодекса за каждый день задержки работодатель платит проценты от невыплаченной суммы — не меньше 1/150 ключевой ставки Банка России, действовавшей в этот день. Отсчёт идёт со следующего дня после установленного срока выплаты и заканчивается днём фактического расчёта включительно. Обязанность не зависит от того, виноват ли работодатель.

Пример: 50 000 ₽ нужно было выплатить 15 июня 2026 года, а выплатили 23 сентября. Задержка — 100 дней в трёх периодах:

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.— Ст. 236 ТК РФ

Ключевая ставка ЦБ по периодам

Калькулятор хранит все значения ключевой ставки с июня 2016 года и берёт для каждого дня задержки ту, что действовала в этот день. С 2016 года ставка рефинансирования равна ключевой.

Когда зарплата считается задержанной

• Зарплата — не реже чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней после окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК). Конкретные дни указаны в правилах трудового распорядка или договоре. Если день выплаты — выходной или праздник, платят накануне.
• Отпускные — не позднее чем за 3 дня до начала отпуска.
• Расчёт при увольнении — в день увольнения (ст. 140 ТК); посчитать сумму поможет калькулятор выплат при увольнении.

Что делать, если зарплату задерживают

• Приостановить работу при задержке больше 15 дней, письменно известив работодателя (ст. 142 ТК) — кроме случаев, когда это запрещено законом.
• Пожаловаться в трудовую инспекцию или прокуратуру — жалобу можно подать онлайн.
• Обратиться в суд в течение года со дня, когда деньги должны были выплатить (ч. 2 ст. 392 ТК); пошлину работник не платит (ст. 393 ТК). В иске требуйте и долг, и проценты по ст. 236 ТК.