Конструктор резюме — онлайн бесплатно

Что это и для кого

Резюме — главный документ соискателя. По данным HH.ru, рекрутер тратит на скрининг резюме в среднем 6–8 секунд. За это время надо передать суть: кто вы, что делали, какие результаты показали. Этот конструктор помогает собрать такое резюме за 15 минут — с подсказками, готовыми шаблонами и автосохранением черновика.

Инструмент полезен трём аудиториям: специалистам в активном поиске (быстро обновить резюме под новую вакансию), тем, кто меняет сферу (грамотно подать переносимые навыки), и джунам без опыта (правильно структурировать пет-проекты и курсы).

В отличие от HH.ru, мы ничего не публикуем и не сохраняем на сервере. Конструктор работает целиком в вашем браузере, по 152-ФЗ это значит, что никаких персональных данных мы не обрабатываем — нечего хранить и нечего утечь.

Резюме — деловой документ, демонстрирующий профессиональные качества кандидата. Структура: контактные данные, образование, опыт работы, навыки, дополнительная информация.— Минтруд РФ, Методические рекомендации по подбору кадров, 2024

Как пользоваться

1. Заполните вкладки слева — справа сразу появляется превью. Можно нажать «Загрузить пример», чтобы посмотреть, как выглядит готовое резюме.
2. Выберите шаблон в разделе «Шаблон» — IT, HR, минимал или компактный. Цвет акцента и шрифт изменятся.
3. Скачайте PDF — кнопка «Скачать PDF (печать)» открывает системный диалог. Выберите «Сохранить как PDF», формат A4, поля минимальные.
4. Сохраните JSON-черновик — это бэкап, который можно импортировать на другом устройстве или после очистки браузера.

Из чего состоит резюме

Стандартная структура резюме в РФ — семь секций. Каждая со своими правилами:

ATS-системы и Яндекс.Работа

ATS (Applicant Tracking System) — это софт, который автоматически фильтрует резюме на первом этапе. Его используют HH.ru (внутри подбора), Хантфлоу, Поток, Хорошая работа, корпоративные системы крупных банков и ритейла. ATS парсит PDF/DOCX как текст, ищет ключевые слова из вакансии и оценивает совпадение. Резюме без ключевых слов из описания вакансии не доходит до HR.

Что любит ATS:

• Простую структуру: одна колонка, заголовки секций «Опыт работы», «Образование», «Навыки» (а не «Мой путь», «Карьерные успехи»).
• Стандартные шрифты (Arial, Roboto, Georgia, Times) — наши шаблоны используют только их.
• Точные ключевые слова из вакансии: «React» — а не «React.js» или «реакт»; «бухгалтерский учёт» — а не «бухучёт».
• Чёткие даты в формате месяц-год: «март 2022 — наст. время».

Что ломает парсинг ATS: таблицы, многоколоночные шаблоны, фото и графика-заголовки, нестандартные шрифты, иконки в названиях секций, верстка в виде картинки, PDF, созданный из изображения (без текстового слоя).

Яндекс.Работа — отдельный канал. Это агрегатор, индексирующий вакансии. Если ваше резюме лежит на HH.ru — оно попадает и туда. Если хотите быть видимым в Яндекс.Работе — публикуйте на HH.ru (главный поставщик) и SuperJob.

Топ-10 ошибок в резюме

1. Должность вместо позиции. «Специалист» / «Менеджер» — вакансии на эти запросы получают всё, не релевантно.
2. Должностные обязанности вместо достижений. ТК-описание задач есть в каждом резюме. Цифры — только у вас.
3. Лимит «коммуникабельный, ответственный». Эти фразы автоматически фильтруются опытным HR как сигнал «нечего сказать».
4. Пробелы в датах. Не объяснённый период вызывает подозрение. Декрет, пауза на здоровье, переезд — лучше написать честно.
5. 20 страниц «истории». 1–2 страницы. Опыт старше 10 лет — одной строкой.
6. Фото в стиле селфи / отпуск. Если фото — то деловое (хороший свет, нейтральный фон, рубашка). Иначе лучше без него.
7. «Стажировка в 2010» без релевантного опыта. Перенасыщение мелкими позициями. Оставь́те 3–4 главных места.
8. Опечатки и грамматика. Прогоните через проверку орфографии перед отправкой.
9. Фото-резюме (вместо текстового PDF). ATS не парсит картинки. Только текст.
10. Один и тот же файл для всех вакансий. Под топ-3 вакансии — отдельные версии: меняем «О себе» и порядок навыков.

Юридический ликбез. По ТК РФ ст. 64 работодатель не вправе отказывать в приёме на работу по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами (возраст, пол, национальность, семейное положение). По ТК РФ ст. 65 при приёме можно требовать только паспорт, СНИЛС, военный билет (для военнообязанных), документ об образовании, трудовую книжку. Поэтому в резюме обязательно указывать только то, что напрямую связано с работой. Дата рождения, фото и семейное положение — на ваше усмотрение.